4月24日下午3点，华中科技大学王桃林博士在九里校区信息楼0304室为我院师生带来了与劳动关系领域相关的学术讲座。经济管理学院副院长朱宏泉教授，部分老师、博士研究生以及硕士研究生参加了本次讲座。讲座由经济管理学院周静副教授主持。

王桃林博士的讲座题目为“社会交换视角下员工组织关系对非道德亲组织行为的作用研究”。他主要从研究背景、员工组织关系概念，员工组织关系研究现状、员工组织关系同非道德亲组织行为的关系及数据方法这几个方面进行了讲解。

首先，王桃林博士介绍到这个研究主要是依托国家自然科学基金重点项目开展的，主要研究转型期和谐员工组织关系，其中包括分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究等。此外，该研究也具有较强的现实意义，如社会上经常出现的员工被加班、没编制、裸辞、福利差等现象。接着，王桃林博士介绍了研究的理论背景：许多相关的研究发现企业采用特定的员工组织关系模式能够为组织带来竞争力，促进组织的发展，比如较为正面的员工组织关系模式为相互投资型和过度投资型。但可以看到学者们多是聚焦于挖掘这些组织关系带来的积极影响，而对于负面影响研究较少。其实在实践中处于这类组织关系下的员工可能会做出一些不道德的行为。王博士在这里举了一个客服人员的例子，当他们处于提升销售业绩的需要时，就会向客户夸大产品性能，对消费者来说实际上是一种欺骗。由此，王博士认为会出现组织利益和外部相关者利益的不一致性。进而他提出了“非道德亲组织行为”这一概念。另外，为了加深大家对四种员工组织关系的理解，他分别举出了一些典型企业例子，如相互投资型员工组织关系下比较突出的就是以“狼文化”为代表的华为企业。随后，王博士简要介绍了自己在研究中采用的统计软件和员工组织关系的分类方法。

最后，他向大家总结了这篇文章的理论意义，并点明了一些不足和未来的研究方向，如数据都是来自中国的样本以及可以考虑的其他合理的员工组织关系模式。

针对王桃林博士的研究，部分老师和同学提出了选题、实证方法以及如何量化各类组织关系等问题，王博士都一一进行了详细的解答。

至此，本次学术讲座圆满结束。

【人物简介】王桃林，四川雅安人，华中科技大学博士生，主要研究方向：人力资源管理与组织行为学。参与了1项国家自然科学基金重点项目，目前在《Journal of Business Ethics》、《管理评论》等期刊发表论文数篇。